Gamificationกำลังเปลี่ยนงานให้เป็นเกมเพื่อกระตุ้นตัวเองให้ทำ ความสวยงามของการเล่นเกมคือความยากของงาน (หรืออาจดูน่าเบื่อแค่ไหน) สามารถหักล้างได้หากคุณรู้สึกว่าได้รับรางวัลสำหรับการทำมันให้เสร็จGamification ได้ผลเพราะมันสร้างความรู้สึกว่าได้รับรางวัลทุกครั้งที่เราทำงานสำเร็จ ไม่ว่าจะเล็กน้อยแค่ไหนก็ตาม มันทำให้ความก้าวหน้าของเรารู้สึกจับต้องได้ และสิ่งนี้กระตุ้นให้เราผลักดันต่อไป
ไม่ว่าคุณจะรู้ตัวหรือไม่ก็ตาม คุณอาจกำลังใช้เกมรูปแบบ
หนึ่งในชีวิตอยู่แล้ว มาดูกันดีกว่าว่า gamification ทำงานอย่างไร และคุณสามารถใช้มันเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน ตั้งและบรรลุเป้าหมายที่ยิ่งใหญ่ และค้นหาความสำเร็จที่รอคุณอยู่ได้อย่างไร
1. ทำความเข้าใจว่าเกมฟิเคชั่นทำงานอย่างไร
Gamification ไม่ใช่กลไก – ใช้งานได้เพราะมันกระตุ้นอารมณ์ที่ทรงพลัง ด้วยการใช้กลไกของเกมในบริบทที่ไม่ใช่เกม การทำให้เป็นเกมทำให้งานสนุกและมีส่วนร่วมมากขึ้น ลองนึกถึงความรู้สึกเมื่อคุณถูกพาไปยังอีกโลกหนึ่งผ่านวิดีโอเกมออนไลน์ คุณพบว่าตัวเองจมอยู่ในเรื่องราวที่คุณกำลังพิชิตความท้าทายที่น่าทึ่ง
ระหว่างทาง คุณจะได้รับรางวัลเพิ่มขึ้นเมื่อคุณสร้างทักษะและได้รับชัยชนะเล็กๆ น้อยๆ ที่มั่นคง ความรู้สึก “ชนะ” นี้ทำให้ผู้เล่นรู้สึกพึงพอใจและสนุกสนานอย่างต่อเนื่อง เมื่อเราสัมผัสกับสิ่งที่เราชอบ สมองของเราจะสว่างขึ้นด้วยสารเคมีที่สร้างความสุขที่เรียกว่าโดปามีน นี่เป็นรูปแบบสมองของแครอท มันช่วยให้คุณมีแรงบันดาลใจและมีสมาธิ
โดยพื้นฐานแล้ว การเล่นเกมเป็นเทคนิคที่สร้างแรงบันดาลใจเพื่อช่วยให้ผู้คนมีส่วนร่วม รู้สึกมีแรงจูงใจ และทำงานต่อไป ด้วยการให้รางวัลหรือสิ่งจูงใจ การเล่นเกมจะเลียนแบบวิธีที่คุณอาจโต้ตอบกับคอมพิวเตอร์หรือเกมออนไลน์
ที่เกี่ยวข้อง: วิธีทำให้สำเร็จมากขึ้นโดยทำน้อยลง
2. รู้จักองค์ประกอบของเกม
มนุษย์วิวัฒนาการมาโดยได้รับการกระตุ้นโดยการแก้ปัญหาและการเรียนรู้ และรูปแบบการเล่นก็ยอดเยี่ยมในการทำเช่นนี้ ส่วนหนึ่งมาจากการให้รางวัลเล็กๆ น้อยๆ สำหรับความก้าวหน้าที่เพิ่มขึ้น สิ่งนี้ทำให้สมองของเรามีส่วนร่วมและช่วยให้เราทำภารกิจต่างๆ ต่อไปได้Tom Chatfieldนักเขียนและนักปรัชญาด้านเทคโนโลยีที่ศึกษาเกี่ยวกับเกมและเป็นเกมเมอร์ตัวยงกล่าว เขาแบ่งการเล่นเกมออกเป็นองค์ประกอบหลักสองสามข้อ:
แถบค่าประสบการณ์ — สิ่งเหล่านี้วัดความก้าวหน้าที่เพิ่มขึ้นของเราและช่วยให้เราเห็นภาพว่าเรามาไกลแค่ไหนและต้องไปไกลแค่ไหน
เป้าหมายระยะยาวและระยะสั้นหลายรายการ — นี่คือภารกิจหลักและภารกิจเสริมของเรา ซึ่งแยกย่อยออกเป็นภารกิจย่อยๆ
รางวัลสำหรับความพยายาม — ทุกความพยายามในเกมจะได้รับรางวัลเป็นเครดิต เช่น ทองคำ สมบัติ และประสบการณ์
ข้อเสนอแนะอย่างรวดเร็ว บ่อย และชัดเจน — สิ่งนี้เชื่อมโยง
การกระทำกับผลที่ตามมาอย่างชัดเจน ซึ่งทำให้การเรียนรู้ง่ายและรวดเร็วขึ้น
องค์ประกอบของความไม่แน่นอน — นี่คือเหมืองทองคำทางระบบประสาท เราเดินหน้าต่อไปเพราะเราต้องการรู้ว่าอะไรจะเกิดขึ้นต่อไป
หน้าต่างแห่งความสนใจที่เพิ่มขึ้น — การเล่นเกมช่วยเพิ่มความจำและความมั่นใจ ผู้เล่นเกมเต็มใจที่จะเสี่ยงและทำภารกิจที่ยากขึ้น
คนอื่นๆ — การเล่นเกมทำให้เรามีโอกาสเชื่อมต่อกับผู้เล่นหลายคนทางออนไลน์
3. สร้างระบบเกมของคุณเอง
มีวิธีง่ายๆ ที่ไม่ต้องใช้เทคโนโลยีในการทำให้ชีวิตและงานของคุณเป็นเกมเพื่อเพิ่มแรงจูงใจและทำงานให้เสร็จมากขึ้น ขั้นตอนแรกคือการกำหนดเป้าหมายของคุณ สิ่งเหล่านี้ควรมีความเฉพาะเจาะจง เพื่อให้คุณทราบเมื่อคุณไปถึงแต่ละรายการแล้ว จากนั้นแนบคะแนนจำนวนหนึ่งกับแต่ละเป้าหมายที่สัมพันธ์กับความสำคัญ (หรือยาก) แต่ละเป้าหมายที่จะบรรลุ
ตัวอย่างเช่น หากคุณหวังว่าจะวิ่งมาราธอนหรือเขียนหนังสือ คุณอาจให้ 500 คะแนนเพื่อบรรลุเป้าหมายนั้น จากนั้นคุณจะแบ่งเป้าหมายที่ใหญ่ขึ้นนี้ออกเป็น “ภารกิจ” เล็กๆ ซึ่งคุณทำทุกวันหรือทุกสัปดาห์ เช่น การวิ่งให้สำเร็จ 3-5 ครั้งต่อสัปดาห์ ซึ่งระยะทางจะเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ และการวิ่งแต่ละครั้งจะมีค่า 20 คะแนน
ติดตามความคืบหน้าของคุณโดยจดบันทึกความสำเร็จประจำวันของคุณ แล้วเปรียบเทียบความคืบหน้าเมื่อเวลาผ่านไป ให้รางวัลตัวเองเมื่อคุณทำคะแนนถึงจำนวนที่กำหนด บางทีคุณอาจจะให้รางวัลตัวเองด้วยการทานอาหารเย็นนอกบ้านหลังจากที่คุณได้รับ 200 คะแนน หรือไปเที่ยวร้านโปรดของคุณหลังจากได้ 300 คะแนน หรือไปสปาหนึ่งวันหลังจากได้ 500 คะแนน
ที่เกี่ยวข้อง: วิธีทำให้สำเร็จใน 4 วันมากกว่าที่คนส่วนใหญ่ทำใน 4 สัปดาห์
Credit : สล็อต UFABET
